为进一步提高企业效益与组织活力，推进“网格化”管理模式落地， 2023年11月6日上午，达州公司开展客户服务部主管、网格长岗位竞聘面试工作。

   为保证本次竞聘面试的公平、公正、公开，公司特意邀请成都燃气网格化专家杨丹现场指导竞聘工作，并与区域公司高管：洪波、王世福、龚敬、徐旭共同担任本次面试评委。除此之外，公司总经理邓昌权、董事长唐军全程听取了所有人员竞聘演讲。
   竞聘过程中，竞聘人员按照抽签顺序及竞聘岗位进行限时8分钟的个人竞聘演讲，演讲内容围绕“个人基本情况”、“岗位认知”、“胜任优势”及“未来工作思路”四个方面展开。然后根据竞聘岗位不同，评委们进行针对性提问，竞聘人员再进行问题答辩，最后评委根据竞聘人员个人竞聘演讲及答辩表现进行综合评分。最终经过竞聘人员精彩的个人表现和激烈的角逐，按照竞聘面试成绩，6人竞聘成功，其中主管2人，网格长4人。 

   本次客户服务部主管、网格长岗位竞聘面试工作的开展，为公司“网格化”管理提供了人才支撑与保障。下一步，公司也将以此为基点，增加与客户“粘合度”，提升管理服务水平，推动综合业务的发展与转型。